Работа для студентов в отрасли кадры, рекрутеры с полной занятостью в Иркутске

Подбор персонала; Размещение вакансий, работа с сайтами, первичное собеседование по телефону; Взаимодействие с руководителями подразделений (выявление потребностей подразделений в трудовых ресурсах, консультирование по вопросам подбора, организация собеседований); Выполнение комплекса мероприятий по адаптации персонала; Участие в проектах по управлению персоналом; Поддержание в актуальном...

Обязанности: организация работы на объектах (проведение собеседований с техническим персоналом, показ объемов работ), контроль за качеством выполнения работ. Неполное высшее образование, без опыта, полная занятость ответственность, умение организовать работу, умение управлять людьми...

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства у большого числа мелких компаний – прием, перевод, увольнение сотрудников, график отпусков, штатное расписание и т.д. Опыт работы с военкоматом. Неполное высшее образование, без опыта, полная занятость предварительный подбор сотрудников в одну компанию – размещение вакансии, отбор резюме, приглашение на собеседование, первичное собеседование...

Обязанности: Заключение и видение договоров. Обучение и ввод в должность новых сотрудников. Грамотное распределение функционала, контроль. Проведение собеседований. Формирование и видение личных дел сотрудников. Неполное высшее образование, без опыта, полная занятость Организаторские способности, умение выполнять работу до конца. Умение находить общий язык с любым человеком...

Требования: Грамотная речь, гибкость мышления, навыки работы с людьми. Обязанности: Подбор кадров, действия направленные на повышение эффективности работы сотрудников, оптимизация процедур управления персоналом. Условия: Гибкий график, офис в центре города, оплата достойная, оформление по договору...

1. Менеджер по подбору персонала Должностные обязанности: Подбор персонала: - прием от внутренних Заказчиков (руководителей подразделений) заявок на подбор персонала; - составление профиля должности, обсуждение с Заказчиком необходимых компетенций; - определение целевой аудитории, выбор оптимальных источников привлечения кандидатов; - проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов; -...

Обязанности: работа с базами резюме соискателей; готовность к "холодному" поиску кандидатов; взаимодействие с руководителями структурных подразделений; проведение собеседований; организация тестирования кандидатов; получение рекомендаций от бывших работодателей; организация работы по адаптации персонала; ознакомление со структурой компании; организация обучения персонала; организация...